劳动争议官司打多长时间有结果

劳动争议官司，一般45天内会有结果，最迟低于60天。

1.《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。在正常状况下，劳动争议的仲裁结果会在45天内出炉。

2.假如案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。也就是即使在需要延期的状况下，整个仲裁过程也不会超越60天。

3.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼。

4.仲裁庭在裁决过程中，假如部分事实已经了解，还可以就该部分先行裁决。

劳动争议民事诉讼筹备材料

当劳动争议进入民事诉讼阶段时，当事人需要筹备一系列材料以支持其诉讼倡导。具体来讲，这类材料包含：

1.当事人身份证复印件，以证明其诉讼主体资格；

2.用人单位工商营业执照打印件，以证明用人单位的合法经营资格；

3.民事诉讼状2份，详细讲解诉讼请求及事实和理由；

4.劳动仲裁裁决书，以证明案件已经过仲裁前置程序，符合法院受理条件；

5.相应的证据材料，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以支持其诉讼倡导；

6.如需委托律师代理诉讼，还应提交授权委托书、律师事务所函及律师证复印件等文件。

劳动争议民事诉讼可撤诉吗

找法网提醒，在劳动争议民事诉讼中，原告是可以申请撤诉的，但撤诉需要满足以下条件：

1.原告需要以书面或者口头方法向受诉人民法院提出内容明确的撤诉申请。这意味着，撤诉需要是原告自愿且明确的行为；

2.原告申请撤回起诉的目的需要正当、合法。即撤诉不可以损害国家、社会或别人的合法权益；

3.原告申请撤回起诉，需要基于自己真实的意思表示。这需要撤诉是原告真实意愿的体现，而非受胁迫或欺诈等不当行为的结果；

4.原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决首要条件出。一旦法院作出判决，原告就失去了撤诉的权利。

满足以上条件后，原告可以向法院提出撤诉申请，经法院审察觉得符合撤诉条件的，会裁定准许撤诉。