法定节假日休息还有薪资吗

法定节假日休息是还有薪资的，具体规定如下：

1.法定节假日是带薪假期，劳动者在休息期间依旧享有薪资待遇，单位应根据劳动者的平常薪资来支付，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作日相同的薪酬。

2.单位需要遵守这一规定，不能克扣劳动者在法定节假日的薪资。

法定节假日加班薪资怎么样算

假如在法定节假日期间，单位因生产经营需要安排劳动者加班，则单位需要根据劳动者的平常薪资向劳动者支付三倍的加班薪资，这旨在保障劳动者的合法权益。

1.但值得注意的是，单位需要劳动者加班，需要满足特定条件，如生产经营需要，并与工会和劳动者达成一致建议。

2.若劳动者不认可加班，有权拒绝，单位也不可以随便延长工作时间，天天的加班时间一般不可以超越一个小时，特殊状况下可以延长，但需在保障劳动者身体健康的条件下，且每月不可以超越三十六个小时。

法定节假日的范围

法定节假日的范围包含元旦、新年、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节和十一国庆节等。具体放假时间如下：

1.元旦放假1天；

2.新年放假3天（阴历正月初中一年级、初中二年级、初中三年级）；

3.清明节放假1天（阴历清明当日）；

4.五一劳动节放假1天；

5.端午节放假1天（阴历端午当日）；

6.中秋节放假1天（阴历中秋当日）；

7.十一国庆节放假7天。

找法网提醒你，在这类法定节假日期间，假如单位需要劳动者加班，需要遵守上述加班薪资支付规定。